Formation La négociation raisonnée

La négociation raisonnée est une compétence clé dans le monde professionnel actuel, où les entreprises recherchent des individus capables de résoudre des conflits, de gérer des situations complexes et de construire des accords durables. Cette formation vous permettra de développer des compétences essentielles en assertivité, gestion des émotions et en communication non violente, des qualités particulièrement recherchées dans des secteurs comme la gestion de projet, les ressources humaines, et les négociations commerciales. À une époque où les responsabilités et les relations interpersonnelles deviennent de plus en plus complexes, savoir identifier son style de négociateur et gérer les rapports de force vous ouvrira de nombreuses opportunités d'emploi. En maîtrisant des techniques comme la négociation Jiu-jitsu et en apprenant à détourner les rapports de force, vous serez prêt à évoluer vers des postes à responsabilités. Les entreprises ont besoin de professionnels capables de gérer des négociations difficiles et de créer des solutions gagnant-gagnant. Cette formation vous prépare à répondre aux défis modernes du marché du travail.

Public

À qui s'adresse la formation La négociation raisonnée

Cette formation s'adresse aux professionnels en quête de compétences avancées en négociation, tels que les cadres, managers, commerciaux et entrepreneurs. Elle est idéale pour ceux souhaitant améliorer leur assertivité, gérer efficacement les conflits et maîtriser l'art de la négociation raisonnée. Les participants apprendront à naviguer dans des environnements complexes en renforçant leur capacité à identifier et contourner les rapports de force.

Objectifs

Compétences visées pour la formation La négociation raisonnée

Cette formation vise à doter les participants des compétences essentielles pour maîtriser la négociation raisonnée. Elle s'articule autour de l'assertivité, la gestion des émotions et la connaissance de son profil de négociateur. Les participants apprendront à contourner les rapports de force, à reconnaître et déjouer la mauvaise foi, et à bâtir des stratégies efficaces. L'objectif est de favoriser des échanges constructifs et pacifiques, même en situation de divergence d'intérêts.