Dans un contexte professionnel en constante évolution, comprendre et maîtriser les dynamiques comportementales est devenu un atout majeur pour se démarquer et progresser dans sa carrière.

La formation DISC vous offre une opportunité unique de développer vos compétences relationnelles, essentielles pour répondre aux attentes actuelles des entreprises.
En vous familiarisant avec le modèle DISC, vous apprendrez à identifier et adapter votre style de communication aux différents profils, favorisant ainsi une collaboration efficace et harmonieuse.
La maîtrise de ces compétences comportementales est particulièrement prisée par les employeurs, qui recherchent des collaborateurs capables de naviguer avec agilité dans des environnements diversifiés et de gérer les comportements sous stress.

Grâce à cette formation opérationnelle, vous serez mieux préparé pour :
Assumer de nouvelles responsabilités.
Accroître votre influence au sein de votre équipe.
Vous positionner comme un acteur clé du changement.
Embarquez pour cette aventure d'apprentissage et ouvrez la voie à de nouvelles opportunités professionnelles.

Public

À qui s'adresse la formation DISC

La formation "DISC" s'adresse aux professionnels souhaitant améliorer leur communication et leurs relations interpersonnelles. Elle est particulièrement adaptée aux managers, responsables d'équipe, coachs et consultants qui cherchent à comprendre les dynamiques comportementales, à optimiser leur leadership et à renforcer la cohésion d'équipe grâce à une meilleure connaissance des profils de personnalité.

Objectifs

Compétences visées pour la formation DISC

La formation "DISC" vise à doter les participants des compétences nécessaires pour comprendre et utiliser efficacement le modèle DISC. Les objectifs incluent l’identification de son propre profil comportemental, la reconnaissance des profils d'autrui et l'adaptation de sa communication en conséquence. Grâce à des activités pratiques et des échanges, les participants développeront leur agilité relationnelle et bâtiront un plan d'action personnalisé pour améliorer leurs interactions professionnelles.

Programme

Comprendre les bases du modèle DISC

  1. Les préférences comportementales
  2. Points forts et angles morts
  3. Notion de perception et de filtre

Identifier son propre profil DISC

  1. Activité collective (type Marshmallow)
  2. Analyse de son comportement naturel
  3. Quizz ludo-pédagogique

Reconnaître les profils des autres

  1. Lecture des signaux comportementaux
  2. Observation et écoute active
  3. Introduction à la calibration PNL

Adapter sa communication

  1. Besoins psychologiques des profils
  2. Gestion des comportements sous stress
  3. Notions de proxémie et VAKOG

Pratiquer l'agilité relationnelle

  1. Mises en situations concrètes (en binômes)
  2. Feedback et adaptation en temps réel
  3. Changement de posture selon les profils

Consolider les acquis

  1. Débrief collectif et échanges croisés
  2. Synthèse autour de l’intelligence émotionnelle
  3. Temps de ressourcement et d’ancrage

Construire son plan d’action

  1. Mise en perspective des apprentissages
  2. Objectifs personnels d’évolution
  3. Présentation du Journal de Bord

La formation DISC est dispensée sur 7 heures

Accès et modalités

formation disc
EN INTRA
Déroulé pédagogique

Règlement intérieur
Engagements PSH
Conditions Générales de Vente
Cette offre de formation est d'actualité au 19/04/2025

Durée et montant de la formation

Intitulé Durée Montant HT
Formation DISC - 7 heures 390.00 €

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