Dans un contexte professionnel en constante évolution, comprendre et maîtriser les dynamiques comportementales est devenu un atout majeur pour se démarquer et progresser dans sa carrière.

La formation DISC vous offre une opportunité unique de développer vos compétences relationnelles, essentielles pour répondre aux attentes actuelles des entreprises.
En vous familiarisant avec le modèle DISC, vous apprendrez à identifier et adapter votre style de communication aux différents profils, favorisant ainsi une collaboration efficace et harmonieuse.
La maîtrise de ces compétences comportementales est particulièrement prisée par les employeurs, qui recherchent des collaborateurs capables de naviguer avec agilité dans des environnements diversifiés et de gérer les comportements sous stress.

Grâce à cette formation opérationnelle, vous serez mieux préparé pour :
Assumer de nouvelles responsabilités.
Accroître votre influence au sein de votre équipe.
Vous positionner comme un acteur clé du changement.
Embarquez pour cette aventure d'apprentissage et ouvrez la voie à de nouvelles opportunités professionnelles.

Public

À qui s'adresse la formation DISC

La formation "DISC" s'adresse aux professionnels souhaitant améliorer leur communication et leurs relations interpersonnelles. Elle est particulièrement adaptée aux managers, responsables d'équipe, coachs et consultants qui cherchent à comprendre les dynamiques comportementales, à optimiser leur leadership et à renforcer la cohésion d'équipe grâce à une meilleure connaissance des profils de personnalité.

Objectifs

Compétences visées pour la formation DISC

La formation "DISC" vise à doter les participants des compétences nécessaires pour comprendre et utiliser efficacement le modèle DISC. Les objectifs incluent l’identification de son propre profil comportemental, la reconnaissance des profils d'autrui et l'adaptation de sa communication en conséquence. Grâce à des activités pratiques et des échanges, les participants développeront leur agilité relationnelle et bâtiront un plan d'action personnalisé pour améliorer leurs interactions professionnelles.

Programme

Comprendre les fondements du modèle DISC

  1. Présenter les différentes préférences comportementales selon le modèle
  2. Identifier les points forts et les angles morts liés à chaque profil
  3. Aborder la notion de perception et le rôle des filtres cognitifs dans

Identifier son propre profil DISC

  1. Réaliser une activité collective ludique (type Marshmallow challenge)
  2. Analyser son comportement naturel et ses réactions habituelles
  3. Passer un quizz ludo-pédagogique pour affiner la connaissance de soi

Reconnaître les profils DISC chez les autres

  1. Apprendre à lire les signaux verbaux et non verbaux caractéristiques
  2. Développer l’observation fine et l’écoute active en contexte professio
  3. Introduction à la calibration issue de la PNL pour ajuster sa percepti

Adapter sa communication selon les profils DISC

  1. Identifier les besoins psychologiques spécifiques de chaque profil
  2. Gérer les comportements sous stress pour limiter les conflits
  3. Explorer les notions de proxémie et les modes sensoriels VAKOG pour mi

Développer l’agilité relationnelle au quotidien

  1. Mettre en pratique des mises en situations concrètes en binômes
  2. Recevoir et donner du feedback constructif en temps réel
  3. S’exercer à changer de posture pour s’adapter efficacement à différent

Consolider les acquis du modèle DISC

  1. Animer un débrief collectif avec échanges croisés entre participants
  2. Faire le lien avec l’intelligence émotionnelle pour approfondir la com
  3. Proposer un temps de ressourcement et d’ancrage des apprentissages

Construire un plan d’action personnalisé

  1. Mettre en perspective les apprentissages réalisés durant la formation
  2. Définir des objectifs personnels clairs et atteignables pour évoluer d
  3. Présenter et accompagner l’utilisation d’un Journal de Bord pour suivr

Comprendre l’impact du DISC sur le travail en équipe

  1. Identifier les dynamiques de groupe liées aux profils DISC
  2. Détecter les forces et les leviers de collaboration
  3. Gérer les potentiels conflits grâce à la complémentarité des profils

Savoir motiver et influencer selon les profils DISC

  1. Adapter son style de motivation à chaque type de personnalité
  2. Utiliser le DISC pour influencer de manière éthique et positive
  3. Mettre en œuvre des techniques d’influence adaptées

Appliquer le DISC dans la gestion du stress et des émotions

  1. Comprendre comment chaque profil gère le stress
  2. Proposer des stratégies personnalisées pour mieux gérer les situations
  3. Favoriser la régulation émotionnelle en contexte professionnel

Optimiser sa posture de leader avec le DISC

  1. Identifier son style de leadership naturel à travers le DISC
  2. Ajuster sa posture pour mieux mobiliser ses équipes
  3. Développer son intelligence relationnelle pour un management efficace

Évaluer ses progrès et préparer un suivi post-formation

  1. Auto-évaluation des compétences développées
  2. Partage des bonnes pratiques entre participants
  3. Planifier un accompagnement ou des ressources complémentaires

La formation DISC est dispensée sur 7 heures

Accès et modalités

formation disc
EN INTRA

Références

Dernières organisations facturées :
- ACG SYNERGIES, Bourg-en-bresse
Statistiques
Déroulé pédagogique

Règlement intérieur
Engagements PSH
Conditions Générales de Vente
Cette offre de formation est d'actualité au 23/08/2025

Durée et montant de la formation

Intitulé Durée Montant HT
Formation DISC - 7 heures 390.00 €
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